Skal man nævne sine skånebehov i ansøgningen?

På inspirationsmøderne deltager mennesker med handicap på tværs af handicap, forsørgelsesgrundlag og livssituationer for at få inspiration og input til deres jobsøgningsproces. En af deltagerne i Hjørring var Kirsten Nørkjær, som vi har været i dialog med angående hendes udbytte af inspirationsmøderne.

Kirsten – meget kort fortalt
Kirsten Nørkjær fra Frederikshavn står i en ny situation. Hun er uddannet teknisk assistent og har efter mange års arbejde foran computeren nu brug for et brancheskift og et fleksjob. Kirsten har kikkertsyn, som har forværret sig, og derfor kan hun ikke, som før, sidde lange dage foran computeren.  Hun skal finde ud af at omsætte de kompetencer, hun i så mange år har oparbejdet, til noget brugbart inden for nye brancher og jobfunktioner. Derfor tilmeldte Kirsten sig inspirationsmøderne i Hjørring Kommune for at få indspark i forhold til jobmuligheder i hendes fremtidige jobsituation.

Socialt netværk og personlig sparring
Da vi efter mødet spurgte Kirsten, hvad hun fik med sig fra inspirationsmøderne, svarede hun:

At det var givtigt at være sammen med andre handicappede, på tværs af handicap. Jobsøgningsprocessen kan ofte være præget af ensomhed og frustrationer. Derfor er bare det at møde op til inspirationsmødet, og møde andre mennesker, som er i lignende situationer som en selv, med til at give energi og inspiration.

At det var meget kompetente undervisere. Underviserne fra Marselisborg Praksisvidencenter kombinerer viden fra praksis med undersøgelser, som de har foretaget blandt virksomheder og jobsøgende mennesker med handicap.

At der var en god ”personlig” sparring med underviser på 2. dagen af kurset, som bl.a. gjorde, at de kunne gå i dybden med formuleringen i hendes ansøgninger, og overvejelser omkring, hvilke mulige brancher hendes kompetencer kan omsættes i.

At nævne eller ikke at nævne sit handicap
På inspirationsmødet i Hjørring gik snakken bl.a. på, hvordan man i ansøgningen præsenterer sig selv, sine kompetencer og sine eventuelle skånebehov i forbindelse med en funktionsnedsættelse. Kirsten havde en ansøgning med, hvis titel på én og samme tid signalerede hendes personlighed og hendes handicap: ”Synshandicappet, men ikke blind for nye udfordringer”.

Der er desværre ingen eksakt opskrift på det, men nogle af de gode råd, der kom op, var:

Start med at nævne dine kompetencer og hvordan du kan løse jobbeskrivelsen for virksomheden. Det er jo trods alt derfor, virksomheden skal ansætte dig.

Hvis du nævner dit handicap, så nævn samtidig de eventuelle kompenserende ordninger og hjælpemidler eller skånebehov, som du benytter, så du kan indgå på arbejdspladsen og varetage jobbet. Med andre ord, udstrål, at du har overblikket – det gør virksomhederne mere trygge.

Du kan vedlægge et bilag, som beskriver din funktionsnedsættelse mere i dybden, hvis du synes det er nødvendigt. Ofte kender virksomhederne ikke til de forskellige funktionsnedsættelser, så dette bilag kan være med til at øge deres viden.

Mere nysgerrig på kompetencebegrebet?
Er du mere nysgerrig på, hvordan du kan arbejde med dine kompetencer, og finde inspiration til, hvor du kan videreudvikle kompetencer eller få papir på de uformelle kompetencer, du måske har? Så læs Vidensnetværkets nye guide om kompetencer her. Det kan være det, som kan bringe dig tættere på et job.

Vil du også deltage på et inspirationsmøde?
Danske Handicaporganisationer har indtil nu afholdt inspirationsmøder i Region Nordjylland og Region Midtjylland. I første halvår af 2012 afholdes der inspirationsmøder i Region Syddanmark og Region Sjælland og Hovedstaden. Der er åbent for tilmeldinger til inspirationsmøderne i region Syddanmark frem til jul, og tilmeldingerne til Region Hovedstaden er allerede nu åbne. Vil du med, så klik her.